Hello, hello, my dear heroes! Aquí está la estructura de nuestra área. Todos somos parte fundamental para que las cosas pasen y todo se de de la mejor manera!
<aside> 🗣 En meses pico (Octubre y Noviembre) todos vamos a contactar, por ende tendremos educación en ventas, primeros contactos, propuesta de valor de oGTa y funcionamiento del programa y organización.
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- Si tienes ideas para mejorar lo que hacemos, ¡bienvenidas sean! somos una organización en la que aprendemos haciendo y entre todos creamos una mejor versión de lo que hacemos.
<aside> 💡 A tener en cuenta! *EPs: Exchange Participant. Son las personas que están en proceso (en cualquier etapa del CF) con nosotros. *ATT: Attraction - CONS: Consideration - IR: International Relationships - PXP: Preparation, Experience and Postexperience. *MC: Member Comittee. Son las oficinas nacionales de AIESEC. *NPS: Net Promoter Score. Es la “calificación” que mide la satisfacción y calidad de alguna experiencia.
| Rol | Héroe | Funciones |
|---|---|---|
| TL ATT+CONS | Tatis | -Trabajar con B2C (marketing) para crear y ejecutar estrategias de atracción de perfiles. |
| -Da ideas para publicitar nuestras oportunidades. | ||
| -Trabajar con IR para estrategias de ATT (showcasing, espacios de cultura, etc.) | ||
| -Participación en espacios de stands | ||
| -Contactar perfiles interesados. | ||
| -Llevar seguimiento de los procesos de los EPs interesados actuales. | ||
| -Realizar citas de ventas. | ||
| -Soportar creación de Hojas de Vida y entrevistas. | ||
| -Trabajar con IR para búsqueda de oportunidades. | ||
| TM ATT + Audit | Dylan | -Contactar perfiles interesados. |
| -Llevar seguimiento de los procesos de los EPs interesados actuales. | ||
| -Realizar citas de ventas. | ||
| -Soportar creación de Hojas de Vida y entrevistas. | ||
| -Trabajar con IR para búsqueda de oportunidades. | ||
| -Seguimiento de OPS y RIS | ||
| -Asegurar auditoría al 100% | ||
| -Clasificación y orden de documentos legales | ||
| -Apoyo en procesos de visado, permisos, vuelos, seguro internacional, etc. | ||
| -Sinergia con FNZ | ||
| TM CONS strategy + Inn | Mauro | -Desarrollo de actividades de consideración y ventas. |
| -Llevar track y seguimiento de la alineación de perfiles con cooperaciones. | ||
| -Apoyo en procesos de selección. | ||
| -Participación en espacios de stands. | ||
| -Hacer seguimiento de las relaciones internacionales abiertas y potenciales del comité | ||
| -Contacto con EPs y cooperaciones. | ||
| -Mantener un alto NPS con cooperaciones y EPs. | ||
| -Idear nuevas formas de hacer procesos y actividades dentro del área. | ||
| -Innovar en la forma de hacer CVs y entrevistas. | ||
| TL CONS+PXP | Hwaguk | Encargadx de trabajar en equipo y hacer seguimiento de las experiencias de sus miembros para: |
| -Llevar el seguimiento de la experiencia de los EPs desde que son APDs. | ||
| -Realizar OPS y RIS. | ||
| -Apoyo en procesos de visado, permisos, vuelos, seguro internacional, etc. | ||
| -Pasar documentos a Finanzas para llevar acabo la auditoría. | ||
| -Contacto con EPs y cooperaciones. | ||
| -Mantener un alto NPS con cooperaciones y EPs. | ||
| -Contactar perfiles interesados. | ||
| -Llevar seguimiento de los procesos de los EPs interesados actuales. | ||
| -Realizar citas de ventas. | ||
| -Soportar creación de Hojas de Vida y entrevistas. | ||
| -Trabajar con IR para búsqueda de oportunidades. | ||
| TM CONS Strategy + IR | Lore | -Desarrollo de actividades de consideración y ventas. |
| -Llevar track y seguimiento de la alineación de perfiles con cooperaciones. | ||
| -Apoyo en procesos de selección. | ||
| -Participación en espacios de stands. | ||
| -Hacer seguimiento de las relaciones internacionales abiertas y potenciales del comité | ||
| -Reportar semanal y mensualmente las actividades que aportan operativamente a las metas. | ||
| -Estar pendiente de grupos de cooperación nacional y local. | ||
| -Analizar posibles nuevas cooperaciones. | ||
| -Búsqueda de promoción de oportunidades para EPs. | ||
| TM PXP | Dani | -Trackear y adjuntar evidencias del cumplimiento de los estándares de calidad. |
| -Seguimiento de experiencia por medio de herramientas de reporte. | ||
| -Preparación y orientación de EPs, seguimientos de ellos y sus estándares. | ||
| -Estar pendiente de auditoría. | ||
| -Preparar actividades para EPs y su engagement. | ||
| -Realizar OPS y RIS. | ||
| -Apoyo en procesos de visado, permisos, vuelos, seguro internacional, etc. | ||
| -Apoyo en cualquier actividad que requiera el TL. | ||
| </aside> |